Какие по закону положены выплаты при производственной травме – виды компенсаций от работодателя и ФСС
ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ КОНСУЛЬТАЦИЕЙ ВЫ МОЖЕТЕ ОБРАТИТЬСЯ
ПО ТЕЛЕФОНУ (WhatsApp): +7951 829 5949
Расчет и начисление выплат пострадавшему при производственной травме производится после расследования комиссией факта несчастного случая на производстве.
Размер выплат зависит как от степени вреда здоровью, так и от процентного соотношения вины в случившемся самого пострадавшего.
СОДЕРЖАНИЕ:
- Какие выплаты положено пострадавшему при несчастном случае на работе?
- От работодателя
- Страховые суммы от ФСС
- Компенсация морального вреда при несчастном случае на производстве.
- Выводы
Какие положены выплаты пострадавшему при несчастном случае на работе?
Производственная травма — это вред здоровью, который сотрудник получил на рабочем месте или на территории работодателя, а также при выполнении служебных обязанностей. При получении травмы работником, работодатель несет определенную ответственность.
Также производственная травма может быть получена и по дороге на работу, если перемещение происходит в служебном транспорте.
Выплаты при получении производственной травмы регламентируются Трудовым кодексом, а также Федеральными законами и социальном страховании.
Согласно законодательству пострадавшему положены следующие компенсации:
- Выплаты по больничному листу, которые предполагают оплату 100% возмещения зарплаты вне зависимости от трудового стажа.
- Оплата лечения и восстановления после травмы.
- Деньги на восстановительную медицину после производственной травмы.
- Страховые ежемесячные выплаты.
- Компенсации родным, если сотрудник погиб.
- Компенсация материального вреда.
- Одноразовая материальная поддержка.
Некоторые выплаты из перечисленных имеют четкую формулу расчета, а другие выплачиваются в зависимости от договоренности сторон или желания работодателя, например, одноразовая помощь, которая не считается обязательной.
От работодателя
Если сотрудник на работе получил производственную травму, то можно получить компенсацию от работодателя, в том числе можно рассчитывать на возмещение морального ущерба, полученного в результате несчастного случая.
Организация обязана, в первую очередь, компенсировать полностью лечение и оплатить листок временной нетрудоспособности.
Размер материальной выплаты по больничному листку в таком случае не зависит от стажа работы.
Для расчета пособия по больничному листку берутся данные за последние два года работы. Средняя месячная зарплата выплачивается в полном объеме.
При этом важно, насколько сам пострадавший был виновен в происшествии. Если он не соблюдал правила техники безопасности, находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или работал без необходимых средств защиты, то выплаты сокращаются в разы.
Более того, если созданная для расследования комиссия выяснит, что пострадавший является единственным виновником происшествия, то работодатель имеет права ничего ему не выплачивать.
Также в обязательном порядке работодатель обязан выплатить в кратчайшие сроки все расходы на лечение, если они необходимо.
Затем работодатель обращается в отдел ФСС, который компенсирует ему все суммы, если производство регулярно за данного сотрудника делало отчисления в фонд страхования.
Оплата больничного происходит после того, как руководитель принял решение об оплате временной потери трудоспособности при травме или отказе от выплат в связи с виновностью сотрудника.
Все выплаты производятся не позднее 10 календарных дней с момента подачи листка нетрудоспособности в отдел кадров.
Страховые суммы от ФСС
Большинство выплат осуществляет ФСС. Некоторые траты страховщики оплачивают не сами, а компенсируют работодателю.
Важно понимать, что при обнаружении в крови алкоголя сотруднику могут отказать в компенсациях, поскольку страховщики не отнесут данный случай к производственной травме.
Страховые выплаты от ФСС:
- Единовременная денежная выплата по страхованию. Выплачивается сразу после получения травмы на производстве и заключения врачей о тяжести вреда здоровью. Размер зависит от степени травмы и в среднем составляет 85 тысяч рублей.
- Ежемесячная страховая выплата из ФСС. Размер данной компенсации регулируется Федеральным законом. В среднем в 2018 году составляет 65 тысяч рублей.
- Дополнительные возмещения. К таковым относятся: покупка лекарственных средств, оплата протеза, если в нем есть необходимость, транспортные расходы до медицинского учреждения.
Если несчастный случай на производстве привел к гибели работника, то все выплаты осуществляются его родственникам.
Компенсация морального вреда при НС на производстве
Компенсация морального вреда при травме на рабочем месте происходит только в том случае, если есть факт нравственных страданий, виной которым является работодатель.
Это чаще всего связано с невыполнением администрацией производства всех положенных по закону норм, отказ от выплат или уклонение от признания факта производственной травмы.
Сотрудник может обратиться за возмещением морального вреда непосредственно к работодателю.
Если согласия достичь не получается — сотрудник должен решить проблему через суд.
Для этого подается исковое заявление, в котором подробно описывается факт производственной травмы, отказ от выполнения работодателем своих обязанностей и перекладывание ответственности на сторонних лиц или организации.
Моральный вред может выражаться в:
- переживании физической боли;
- прохождении длительного курса лечения и реабилитации;
- утрате работоспособности или профессиональных навыков полностью или в большей степени;
- полной потере умения себя обслуживать.
Все это является поводом для обращения в суд, но специалисты в любом случае рекомендуют для начала попробовать договориться в несудебном порядке.
Больше шансов получить возмещение морального вреда в том случае, если есть доказательства нарушений со стороны работодателя техники безопасности и несоблюдения необходимых условия труда для сотрудников.
Выводы
Большинство выплат при производственной травме оплачивает ФСС. Работодатель обязан известить страховщиков о несчастном случае на производстве, а также включить представителей страховой компании в состав комиссии, которая будет расследовать происшествие.
Все выплаты должны быть произведены точно в срок в соответствии с законодательными требованиями. В противном случае есть шанс, что сотрудник сможет через суд и контролирующие органы потребовать возмещение морального вреда. При этом на размер любой компенсации влияет и виновность самого пострадавшего в происшествии.
Таганрогский — Центр юридических услуг
Консультация юриста БЕСПЛАТНО
ЗВОНИТЕ!
Источник: Азбука Трудового Права